Principi aziendali

UN SUCCESSO DURATURO RICHIEDE UN ORIENTAMENTO.


KEILMANN CONSULTING si pone come azienda di servizi e fornitrice di una consulenza olistica, sia per le aziende che per i candidati.
Il nostro compito lo vediamo nella consulenza del personale, che va ben oltre la ricerca del personale.

KEILMANN CONSULTING supporta i clienti nell'elaborazione di questioni strategiche riguardanti il personale tramite soluzioni che assicurino il successo e la sostenibilità delle aziende. Nella continua messa in atto di tale concetto di servizio, KEILMANN CONSULTING dimostra di essere il partner strategico professionale dei suoi clienti.

La professionalità nasce dal conseguente e continuo mantenimento delle caratteristiche fondamentali della qualità:

KEILMANN CONSULTING È:

  • vicina al cliente, per quanto riguarda committenti e candidati;
  • comunicativa, in continua interazione con i clienti e i candidati;
  • trasparente, vale a dire procede secondo cicli di lavoro strutturati, riproducibili;
  • discreta nei contatti con i clienti e i candidati.

La discrezione può essere decisiva per lo sviluppo professionale delle persone.

VALORI:

KEILMANN CONSULTING considera l'integrità e il rispetto, il lavoro di squadra e la collaborazione, la comunicazione aperta ed onesta e la disponibilità alla responsabilità personale come le colonne portanti del successo negli affari.

Il successo nasce dalla professionalità. La professionalità nei riguardi del lavoro e delle persone. Nei riguardi dei clienti e dei candidati.

Per KEILMANN CONSULTING professionalità vuol dire orientarsi ai seguenti valori fondamentali nella collaborazione con i clienti e i candidati:

  • Clienti & prestazione
  • Persone & lavoro di squadra
  • Integrità & comportamento etico
  • Flessibilità & rapidità
  • Innovazione & creatività.

LINEE GUIDA SUL COMPORTAMENTO NEI CONFRONTI DEI CLIENTI

1. KEILMANN CONSULTING accetta solo mandati della cui eccellente esecuzione ci sentiamo 
    qualificati e di cui siamo in grado di garantire una conclusione positiva.

2. KEILMANN CONSULTING accetta solo ordini che siamo in grado di evadere con la dovuta
    obiettività e con
l'indipendenza necessaria e senza conflitti d'interesse.

3. KEILMANN CONSULTING collabora solo con clienti che condividono il nostro sistema di valori.

4. KEILMANN CONSULTING esegue gli ordini nel miglior modo possibile per il cliente in
   
termini di tempo e di costo.

5. KEILMANN CONSULTING non invia in linea generale il curriculum vitae dei candidati
    senza esplicita richiesta alle aziende, ma solo in concomitanza a singoli mandati di ricerca.

6.  KEILMANN CONSULTING presenta i candidati solo nell'ambito dei singoli mandati di ricerca.
    
Un candidato abbinato a un mandato di ricerca rimane bloccato per gli altri progetti finché
    
non viene escluso dal processo di ricerca originario e quindi è disponibile per altre ricerche.

7. KEILMANN CONSULTING s'impegna a mantenere la massima discrezione su tutte le informazioni
    che riceviamo dai nostri clienti.

8. KEILMANN CONSULTING s'impegna a non contattare i dipendenti dei clienti attivi in
   
concomitanza con i mandati di ricerca.

LINEE GUIDA SUL COMPORTAMENTO NEI CONFRONTI DEI CANDIDATI

1. I candidati sono clienti.

2. KEILMANN CONSULTING valuta i candidati per quanto riguarda la loro competenza specifica,
   da una parte, e
la competenza manageriale, la personalità e la consapevolezza dei valori e
   la loro congruenza con la
cultura aziendale del committente, dall'altra.

   KEILMANN CONSULTING è cosciente della grande importanza dei cosiddetti Soft Skills per il
   successo di un dirigente e proporrà al committente solo i candidati
che risulteranno convincenti
   anche da questo punto di vista.

3. KEILMANN CONSULTING s'impegna a mantenere, nei riguardi di tutti i candidati, sia che si
    tratti di candidati
potenziali o attivi, la massima discrezione.

4. KEILMANN CONSULTING mette a disposizione dei candidati tutte le informazioni di base
    rilevanti e necessarie per il posto di lavoro, in forma precisa, aggiornata e completa.

5. KEILMANN CONSULTING dà ai candidati un feedback aperto e costruttivo per quanto
    concerne
la loro qualificazione, in particolare in merito al posto vacante.

6. KEILMANN CONSULTING tiene aggiornati i candidati spontaneamente e direttamente per
    quanto concerne l'avanzamento del progetto e dà loro una valutazione sulla loro
posizione
    all'interno del progetto.

7. KEILMANN CONSULTING s'impegna a procurarsi referenze solo dietro previo espresso
    consenso da parte dei candidati.